Zaměstnanecké benefity
Jak dostat k zaměstnanci více za stejné peníze
Firma pošle 1000 Kč → Zaměstnanec dostane 1 000 Kč
Pokud chce firma zvýšit zaměstnanci čistý příjem o 1 000 Kč formou mzdy,
reálně ji to stojí výrazně více kvůli odvodům a daním.
Zaměstnanec navíc z této částky nedostane plnou hodnotu.
Existuje efektivnější řešení.
Pomáhám firmám nastavit zaměstnanecké benefity tak, aby:
Existuje efektivnější řešení.
Pomáhám firmám nastavit zaměstnanecké benefity tak, aby:
1 000 Kč od firmy
Firma pošle zaměstnanci přesně definovaný příspěvek.
1 000 Kč hodnota
Zaměstnanec dostane plnou hodnotu bez zbytečných ztrát.
Daňová efektivita
Příspěvek je daňově uznatelný náklad pro firmu.
Bez odvodové zátěže
Nevzniká zbytečné odvodové zatížení.
S čím pracuji nejčastěji
DIP
Dlouhodobý investiční produkt jako moderní benefit podporující budování majetku.
DPS
Doplňkové penzijní spoření s daňovým zvýhodněním.
Životní pojištění
Krytí rizik a dlouhodobá ochrana příjmu zaměstnance.
Pojištění ztráty soběstačnosti
Finanční ochrana při vážných životních situacích.
Výsledek pro firmu
- Vyšší spokojenost zaměstnanců
- Podpora jejich finanční stability
- Nižší fluktuace
- Efektivnější využití firemních nákladů
Benefity nastavuji strategicky — nikoliv jako výdaj, ale jako nástroj řízení firmy.