Zaměstnanecké benefity
Jak dostat k zaměstnanci více za stejné peníze
Firma pošle 1000 Kč → Zaměstnanec dostane 1 000 Kč
Pokud chce firma zvýšit zaměstnanci čistý příjem, reálně ji to stojí výrazně více.
Kvůli daním a odvodům zaměstnanec navíc z této částky nedostane plnou hodnotu.
S tím pomáhám.
Neefektivní vs. efektivní nastavení
Navýšení hrubé mzdy
Záměr firmy
1 000 Kč
Skutečný náklad firmy
1 338 Kč
Zaměstnanec dostane čistého
740 Kč
598 Kč se vypaří — přerozdělí se mezi zdravotní pojišťovnu, sociálku a stát. Ani firma, ani zaměstnanec z toho nic nemají.
VS
Zaměstnanecký benefit
Záměr firmy
1 000 Kč
Skutečný náklad firmy
1 000 Kč
Zaměstnanec dostane čistého
1 000 Kč
Nulová ztráta. Celá hodnota přechází přímo na zaměstnance, příspěvek je daňově uznatelný náklad firmy.
Co zmizí při špatném nastavení
598 Kč z každých 1 000 Kč
Firma zaplatí o 338 Kč víc. Zaměstnanec dostane o 260 Kč méně. Zbytek pohltí odvody a daně.
S čím pracuji nejčastěji
DIP
Dlouhodobý investiční produkt jako moderní benefit podporující budování majetku.
DPS
Doplňkové penzijní spoření s daňovým zvýhodněním.
Životní pojištění
Krytí rizik a dlouhodobá ochrana příjmu zaměstnance.
Pojištění ztráty soběstačnosti
Finanční ochrana při vážných životních situacích.
Výsledek pro firmu
- Vyšší spokojenost zaměstnanců
- Podpora jejich finanční stability
- Nižší fluktuace
- Efektivnější využití firemních nákladů
Benefity nastavuji strategicky — nikoliv jako výdaj, ale jako nástroj řízení firmy.